UTAMA personeelsdiensten heeft jarenlange ervaring op het gebied van personeel bemiddeling en juist daarom zijn wij als geen ander in staat de werkgever van dienst te zijn bij het zoeken naar de juiste werknemer voor zijn onderneming. Of het nu gaat om recruiting , detachering of re- integratie omscholingstrajecten. Ons specifieke procedure van arbeidsplaats- bemiddeling is dusdanig dat het uiteindelijke resultaat leidt tot de juiste werknemer op de juiste werkplek

Jarenlange ervaring in arbeidsbemiddeling waarin een uniek concept zich heeft bewezen, heeft voor UTAMA personeelsdiensten geresulteerd in een uitgebreid netwerk van tevreden werk- opdrachtgevers. Dit willen wij natuurlijk zo houden!

Specifieke branche-sectoren waar wij ons op toeleggen zijn o.a.

- bouw, installatie en infrastructuur
- industrie en chemie
- agrarische sector (landbouw, natuur en visserij)
- gezondheid zorg en welzijn
- cultuur, sport en recreatie
- overheid en veiligheid (gemeenten, defensie)
- onderwijs

UTAMA personeelsdiensten zorgt ervoor dat openstaande vacatures ongeacht functietitel bij de werk- opdrachtgever middels de juiste match worden vervuld.

Ons doel is vanuit genoemd sociaal maatschappelijk belang, de huidige arbeidsmarkt voor genoemde doelgroep werkzoekenden te verbeteren, i.p.v. puur financieel gewin op de eerste plaats te zetten.

De huidige arbeidsmarkt staat onder druk, een tekort aan arbeidskrachten in bijna alle branche- sectoren gaat, niet alleen, ten koste van de Nederlandse economie maar werkt door en is voelbaar in alle segmenten van onze samenleving. Mensen die hiermee te maken hebben, doordat zij om wat voor reden dan ook zonder werk zijn komen te zitten en/of overtallig zijn, voelen zich veelal niet gehoord. Dit alles werkt door naar teleurstelling, boosheid, gevoel van uitsluiting en voedt polarisatie in de hand. Hoe kunnen wij deze negatieve spiraal onder deze kwetsbare doelgroep werkzoekenden vandaan halen.

Jarenlange ervaring in bemiddelen van kwetsbare doelgroepen naar werk heeft ons, werkzoekende en werkgever veel gebracht. In samenwerking met gemeentelijke instanties en het UWV hebben wij in het verleden, middels rei- integratie projecten (voorloper van SROI) en specifieke arbeidsplaatsbemiddeling, werkzoekenden uit deze doelgroep aan een baan geholpen. 

Hoewel de meeste werving en selectiebureaus commerciële Bv’s of eenmanszaken zijn is UTAMA personeelsdiensten bewust ondergebracht in de rechtsvorm stichting. Wij richten ons, vanuit ideëel sociaal maatschappelijk belang, op een bepaalde doelgroep werkzoekenden.

Social Return On Investment (SROI) wordt door UTAMA personeelsdiensten, in samenwerking met haar opdracht- werkgevers en plaatselijke overheden, als middel gebruikt om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt werk- of werkervaringsplek te bieden.

SROI is een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Door kandidaten uit deze doelgroep werk- of werkervaringsplek te bieden, verkleind UTAMA personeelsdiensten gezamenlijk met haar samenwerkende partners de kloof tussen werkzoekenden en werkgevers.

Utama personeelsdiensten verleent haar diensten in de volgende vormen van arbeidsplaats-bemiddeling;

- Werving / Selectie
- Re- integratie / Leertrajecten
- Herplaatsing / Outplacement
- Detacheren / Uitzenden

Bent u opzoek naar personeel om tijdelijk een piek op te vangen of juist naar iemand voor een vaste dienstbetrekking? Wij zijn ervan overtuigd u hiermee van dienst te kunnen zijn.

UTAMA personeelsdiensten heeft bewust de keus gemaakt de werkgever hierin een ruim aanbod te bieden, zonder overigens in te boeten op onze gebruikelijke kwaliteitskenmerken. Wij stellen aan onszelf, vanuit genoemde kwaliteitskenmerken (maatwerk en preventie), hoge eisen. Het is voor ons dan ook zaak om vanuit de wensen van de opdracht- werkgever en de kandidaat- werkzoekende meer dan de juiste balans hierin te vinden.

Groot voordeel voor de werkgever om nieuwe medewerkers aan te stellen is om dit over te laten (uitbesteden) aan een werving en selectiebureau. Besparing in het schrijven van vacatureteksten, inzien van cv's, het voeren van intake-sollicitatiegesprekken et cetera neemt de nodige tijd (en geld) in beslag en gaat uiteindelijk ten koste van de 'core business' van de eigen onderneming.

Of je nu werkzoekende bent die uitziet naar een tijdelijke baan of een baan in (vast)dienstverband, UTAMA personeelsdiensten heeft de expertise in huis om samen met jou opzoek te gaan naar een passende functie. Doormiddel van een uniek werving en selectiesysteem gekoppeld aan een zorgvuldige matching van vraag en aanbod is uiteindelijk het doel een ''plaatsing'' realiseren waarbij zowel de werkzoekende als de opdrachtgever het juiste gevoel eraan overhoudt.

Bij UTAMA personeelsdiensten zijn wij ons ervan bewust dat bemiddeling in arbeid mensenwerk is. Persoonlijk contact is dan ook belangrijk. Het is voor ons allereerst van belang om te weten wat jij als werkzoekende wilt en wat jij aan expertise hierin meebrengt. Voor de eerste kennismaking, intake, wordt dan ook ruimschoots de tijd genomen.